律师_环广律师事务所_刑事律师

*四十六条，公益律师，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚的;

(二)有配偶者与他人同居的;

(三)实施家庭暴v力的;

(四)nue待、遗弃家庭成员的。

(一)精神痛苦的赔偿

精神痛苦是纯粹精神利益的损害，即人格利益和身份利益的非财产损害。这种损害是无形的，无法用金钱衡量。但是，财产补偿可以成为满足受害人人身及精神需要的物质手段。通过金钱补偿，可平复受害人精神创伤，慰籍其感情，通过改变受害人的外环境而克服其内环境即心理、生理以及精神利益损害所带来的消较影响，恢复身心健康。适用抚慰金安抚受害方，是一有效减轻和解决精神痛苦的方法。

从总体上讲，下列两种情况下应当聘请律师：

一、是从事一般的民事活动，主要指公民、法人依法处分自己的人身权、财产权等民事权利。如：权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等等。

这种情况下聘请律师，是为了防范法律纠纷，刑事律师，一方面可以尽可能地避免、减少纠纷，另一方面确保在纠纷发生时使自己处于较有利的法律地位。

在公司上市、股v票发行等特定法律事务中，法律法规要求由律师和律师事务所介入，也正是出于这种“防患于未然”的考虑。

二、是处理已经发生的纠纷。纠纷的发生是矛盾激化的结果，解v决v纠纷需要具备相应的法律专业知识和处理纠纷的丰富经验，在充分了解利弊、权衡得失的基础上才能确定恰当的解决方案和解v决途径。

这种情况下聘请律师，是为了较v大限度地争取利益、减少损失，更好地维护自身的合法权益。

防范纠纷和解v决纠v纷都非常重要。尤其是防范纠纷，常常不被重视。而实际上，防范纠纷往往可以取得事半功倍的效果。

辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违v法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，律师，如果是单位非v法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。

试用期未满能否享受工伤待遇?

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，民事律师，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。