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(一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，律师咨询，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(国家另有规定的除外)。2、劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动保护条件不符合《矿山案例法》的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。3、劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。民法通则*五十八条*五项确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。

2.通过**程序的补救

在许多场合下，人民法v院在维护违约受害人的权利方面，发挥着**的较其重要的作用。我国实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，万江专业刑事律师咨询，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，万江专业房产律师咨询，可以向人民v法v院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。而且，万江交通律师咨询，法律还应该为贻误了申请仲裁机会的受害人提供保护，一旦违约受害人**了争议仲裁申请期限，可以使其通过向法v院提起劳动合同纠纷的民事诉讼的途径，求得自己工资债v权的实现。