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们基本对试用期这个词并不陌生，万江专业婚姻律师咨询，只是对试用期内的一些法律知识可能了解的并不多。其实，试用期的劳动者也是应当与用人单位签订劳动合同的，并不是试用期是劳动者就不受到我国劳动法的保护。

　　与正式员工一样，自建立用工关系以来，用人单位**过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资赔偿。

主要涉及内容：

一、试用合同期限

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在xx 工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元。试用期满后，并经考核合格，万江专业律师咨询电话，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

2.甲方的义务

五、乙方的基本权利和义务。

六、甲方的其他权利、义务

七、乙方的其他权利、义务

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，律师咨询，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

1、符合证据条件的单位证明可以作为刑事诉讼证据使用。

　　(1)根据《刑事诉讼法》*四十二条规定：证明案件真实情况的一切事实，都是证据。因此只要单位证明反映的事实能够证明案件的真实情况，就应当作为刑事证据来使用。

　　(2)单位证明以书面陈述的内容来证明案件真实情况，这也符合刑事诉讼法规定的关于书证的表现形式。

　　(3)某些涉及案情的年龄、职务、价格等问题，无法来用证言解决，仍需要由有关单位以组织名义出具证明来证实。