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职工未签订劳动合同如何赔偿？

作者：大神

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，寮步免费律师咨询，应当向劳动者支付二倍工资差额。其计算方式是从入职一个月后计算，每个月支付两倍的工资，直至劳动合同签订之日或者是出现**过一年未签订劳动合同视为已签订无固定期限合同的情形。

分享一个环广律所的案例：徐某2017年8月20日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，同时也未予以催告，徐某因此于2018年7月20日解除劳动关系。我所指派的律师紧紧围绕公司未以书面形式通知徐某签订劳动合同为关键点进行突破，即便公司辩称已经通过口头催告，但无任何证据予以佐证，所以仲裁庭采纳了徐某的意见，支持了其所有请求，判决公司支付2017年9月20日至2017年7月20日的未签劳动合同双倍工资差额70886.86元。

另外，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监v察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

所以，**环境日益健全，无论是劳动者还是用人单位都要**好自己的合法权益，建立劳动关系的**环就是要签订书面劳动合同！

时任广东省律师协会**在了解完环广的公司化管理思路后说，律师咨询，这样的模式应该用来推动全省律师行业的发展。中国商业法学会企业风险研究所所长、省律协专业主任等多人莅临环广参观指导并对环广模式给予高度评价。律所主任总结环广团队核心业务领域的法律服务经验在全市律师培训会上所作的“律师界客服新理论”受到部分**热捧，寮步免费婚姻法律师咨询，并作为网上培训课件在全市律师中学习。

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