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从总体上讲，下列两种情况下应当聘请律师：

一、是从事一般的民事活动，主要指公民、法人依法处分自己的人身权、财产权等民事权利。如：权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等等。

这种情况下聘请律师，是为了防范法律纠纷，一方面可以尽可能地避免、减少纠纷，另一方面确保在纠纷发生时使自己处于较有利的法律地位。

在公司上市、股v票发行等特定法律事务中，法律法规要求由律师和律师事务所介入，道滘合同纠纷律师咨询，也正是出于这种“防患于未然”的考虑。

二、是处理已经发生的纠纷。纠纷的发生是矛盾激化的结果，解v决v纠纷需要具备相应的法律专业知识和处理纠纷的丰富经验，在充分了解利弊、权衡得失的基础上才能确定恰当的解决方案和解v决途径。

这种情况下聘请律师，是为了较v大限度地争取利益、减少损失，更好地维护自身的合法权益。

防范纠纷和解v决纠v纷都非常重要。尤其是防范纠纷，道滘合同律师咨询，常常不被重视。而实际上，防范纠纷往往可以取得事半功倍的效果。

《劳动法》*四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付**劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一v百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》*四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付**劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之v一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，道滘律师咨询交通事故，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，律师咨询，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。